砀山县人社局：多举措为新业态劳动者“保驾护航”

为切实维护新业态劳动者劳动保障权益，今年以来，砀山县人社局打好规范用工、多元赋能、加强保障“组合拳”，三措并举为新业态劳动者“保驾护航”。

优化营商环境，规范企业用工。通过线上线下齐发力，加强政策宣传引导。为提高新就业形态劳动者的政策知晓率，线上通过人社官网、微信公众号等平台，常态化宣传社保政策内容；同时，利用QQ、微信转载宣传内容，形成一传十、十传百的宣传氛围。线下结合“百人千企”服务活动送政策上门，督促指导新业态企业规范管理。通过“标本兼治”推进纠纷多元治理。全面畅通窗、电、网、信等投诉举报渠道，热情接待、耐心解答新业态劳动者与企业之间的维权咨询，做到有诉必接、有案必立、有案必查。指导快递物流、电商等平台企业、行业充分参与劳动关系治理，在快递物流、电商等新业态行业、企业和各镇（园区）成立劳动争议调解组织，充分发挥基层调解组织作用。

优化就业服务，构建多元赋能体系。拓宽新业态劳动者就业渠道，在人力资源市场建设零工市场，为新业态从业人员、灵活就业人员、就业困难人员等群体提供应聘洽谈服务，满足各类用工主体招聘需求，保障用工双方权益。强化新业态群体的技能培训，实现劳动力顺利平稳转移。构建以市场需求为导向，以提升新业态群体职业素养、就业创业技能、岗位技术技能为主要目标的培训机制。开展电子商务、网络创业等新业态职业技能培训，将电子商务、互联网营销、康养等新业态培训项目纳入政府补贴范围。

建立健全制度，落实社会保障。维护新业态群体劳动权益，完善适应新就业形势的相关权益保障。研究制定适合新就业形态发展的各项就业和劳动保障政策，积极与县交通运输局等新就业形态行业监管部门衔接，梳理汇总快递行业用工单位和用工人数情况，建立工作台账，力争底子清、数字明。沟通了解平台企业遇到的困难，同时送策入企，结合实例说明不办理社会保险参保登记带来的用工风险，引导用人单位主动为新就业形态劳动者参保。组织未参加职工基本养老、职工基本医疗保险的灵活就业人员，按规定参加城乡居民基本养老、城乡居民基本医疗保险，做到应保尽保。