政务信息工作制度

   一、为了更好地为领导决策提供高效、优质、全面的信息服务，推进全委政务信息工作的制度化、规范化、科学化，结合发展改革工作实际，特制订本制度。

   二、市发改委政务信息工作牵头责任科室为办公室，委内其他相关科室为成员科室。

   三、委办公室政务信息工作的主要职责是：

  （一）制定全委政务信息工作计划。

  （二）收集、整理、筛选、修改、上报成员单位报送的政务信息。

  （三）及时发布市政府信息科关于发改工作近期政务信息报送要点。

  （四）负责制定和完善政务信息的相关制度，做好政务信息工作的通报和年终考核工作。

   四、成员科室的主要职责是：

  （一）各成员科室必须明确一名具有较强责任心、较高政策水平和综合文字能力的同志负责收集、编辑本科室的政务信息，并及时向委办公室报送。

  （二）各成员科室必须按要求完成办公室下达的约稿信息报送任务。

   五、政务信息的整理编辑应符合下列条件：

  （一）反映的事件应当真实可靠，有根有据，重大事件上报前应当核实。

  （二）所列的事例、数字、单位应准确无误。

  （三）实事求是，有喜报喜，有忧报忧，防止以偏概全。

  （四）主题鲜明，标题简明，文题相符，结构严谨，语言简练。

  （五）综合类政务信息反映情况和问题力求有一定的深度，做到有分析、有预测、有建议。

   六、政务信息的报送

  （一）审核。政务信息报送前须经本科室负责人审核。

  （二）时限。突发、紧急事件，须在事件发生的5小时内报送。一般政务信息须在2日内报送。

  （三）传递方式。为保障政务信息的时效性，各科室应积极采取电子邮件方式将信息报送至办公室邮箱。

  （四）数量。各成员科室每周信息报送不少于2条。

   七、对于约稿信息，由委办公室向相关科室发出政务信息的约稿通知，提出约稿信息的内容、撰写要求和报送时间。有关成员科室应按要求组织专人收集、撰写，按时报送。

   八、对政务信息工作实行考评和表彰制度。

   （一）考评计分办法：

   1、各科室政务信息工作纳入公务员平时考核范畴，每月完成报送政务信息任务的，给予基础分为10分，未完成任务的，不评分。

   2、所报信息被《市政府政务信息》采用，每条计5分；被《省政府政务信息》采用，每条计10分；被《国办政府政务信息》采用，每条计20分。被市级、省级、国家级领导批示的，实行双倍加分。

   3、对重要信息瞒报、谎报或扣压不报的，除通报批评外，每条扣5分；对预约的信息，无故迟报或不报的每条扣3分。

   4、委办公室每季度通报一次考评计分情况，年终公布全年考评计分情况。

  （二）表彰

   若我委政务信息工作在全市市直部门中的排名达到年初确定的工作目标，年终对相关科室从事政务信息工作情况较好的同志予以奖励，并给予通报表彰；对委内政务信息工作前3名的科 室，在年终公务员考核中给予一等奖加3分;二等奖加2分；三等奖加1分的奖励加分。

  （三）惩罚

   对未完成信息报送任务的科室，实行“一票否决”，年终考核不得评先评优。

   九、本制度由市发改委办公室负责解释。