安徽财政“四度”并进 建强培优教师队伍

近年来，省财政坚持将教师队伍建设作为教育投入的重点，支持全面深化新时代教师队伍改革，弘扬尊师重教良好风气，真正让教师成为令人羡慕的职业。

保持“高强度”财政教育投入。围绕“办好人民满意的教育”目标，坚持全省“一盘棋”保障教育经费投入。2023年，全省财政教育支出1517亿元，占财政支出比重达到17.6%，为财政一般公共预算第一大支出，较上年增长6.8%，增速高于全国平均增幅2.3个百分点，居全国第7位、长三角第1位。今年1-8月，教育支出完成1014.7亿元，同比增幅0.87%。

打造“有温度”教师成长环境。围绕让教师成为令人羡慕的职业目标，着力提高教师社会地位和工资待遇。根据2023年教育经费初步统计，全省教育系统财政性工资福利支出占财政事业性经费支出比重近55%，有力保障教师工资待遇政策落实。其中，义务教育学段财政性工资福利支出占义务教育财政事业性经费比重61.5%，确保义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平。

构建“多维度”人才培养模式。2023年，统筹资金9.5亿元，支持实施“三区”人才教师专项计划、地方优师计划、银龄讲学计划、农村义务教育阶段特岗教师计划、中小学幼儿园教师国家培训计划等，全面落实集中连片特困地区乡村教师生活补助政策，引导教师扎根农村服务基层；加大对师范院校支持力度，吸引更多优秀学生走上教师岗位，为建强培优新时代教师队伍提供坚实的财政支撑。

强化“加力度”教育资金监管。牢固树立法治和绩效观念，坚持加大投入与加强管理、提高绩效相结合，建立健全教育资金全过程绩效管理体系。进一步加强预算编制和执行管理，依规足额安排并及时拨付教师队伍建设相关资金，不断优化教育资源配置，把教师队伍建设作为教育投入重点予以优先保障，以资金的高效益赋能教师人才培养的高质量。